売り手市場
こんにちは。
健康診断で一年前より少し体重が減っていたうるしです。
嬉しいですね。
きっと就活でいろいろ動くから減ったんでしょうか。
本題です。
先日、テレビで今年も売り手市場だという話をしていました。
去年よりも採用数を増やす、あるいは同じと答えた企業が7割だそうです。
3割は減らすということですかね。
これを聞いてきっと就活生の何割かはやったぜと喜ぶことでしょう。
しかし
底辺就活生は喜びませんよ。
なぜなら、私は昔
「採用数は増やしても学生をとる基準は下げない」
ということを聞いたことがあるからです。
どういうことかって？
つまり、
採用数が増えても、優秀就活生が内定をかっさらってくだけだということです。
つまり優秀就活生の複数内定数が増えるだけ。
手持ちが増えて選び放題になるだけ。
それだけ。
底辺には回ってきませんよ。
内定ハンターが全部持って行ってくれますからね。
いくら売り手市場とはいえ、企業は底辺就活生なんかいらないんですよ。
いくら人手不足だってね。
バブルの時のようにはいきません。
いつなんどきも求められていない
それが
底辺
悲しいですね。
しかしチャンスはあると思います。
優秀就活生だっていくつ内定があっても入るのはひとつだけですから、
辞退された会社は予定人数に届きません。
ということは
ちょっと焦って就活終盤で基準を下げてくれるかもしれません。
ワンチャンあるかもですね。
そう考えると希望が少し見えてくるかもしれないです。
謎のポジティブ。
結局底辺は終盤でワンチャンという結論に至るのでした。
だからこんな呑気なんですよね私。
六月から本気出す。
それが最近の口癖。
ハロワさんよろしく…。
これはダメな奴だ…
それでは。
どうして落としたのか教えて欲しい
こんにちは。
最近、アナザーエデンというスマホアプリにハマっているうるしです。
RPGなんですが、スマホゲーなのにフレンドなし、ギルド無し、マルチ無しと最高のゲームです。
ストーリーもとても面白く、時間を忘れてやっています。
端末がホッカイロみたいになっています。
本題です。
またもやお祈りされました。
今月初めに行った会社ですね。
またもや一次で落とされました。
今回は、
適性検査と書類でした。
出来れば何が悪かったのか教えてほしいですね。
落とした理由を教えてくれれば、次に活かすことができます。
就活本だと、落ちたら反省して次に活かせと書いてあります。
いやいやいや。
落とされた理由も分からないのに、反省して次に活かせってそんな…
たとえるならば、
模試を受けて正解も分からないのに自己採点する様なもんですよ。
無理でしょう？
だって正解も不正解も分からないのですから。
もしかしたら、
学歴で足切りされたのかも
字が汚かったのかも
質問が悪かったのかも
封筒の色かも
実は容姿で見ていたり…
などなど挙げればきりがないですね。
証明写真を履歴書に張る時点で、容姿での判断を多少はしているだろと思ってしまいますが。
ブラックボックスとはまさにこのこと？
お祈りメールをくれるのなら、どのような点で落としたのか教えていただきたいと思いますね。
学生のためにも…
自分でダメだったところを考えて反省したってきりがないですよ。
自分でダメだったところを反省して、次に活かすなんて言うのは難しいし
無駄じゃないか
と私は思います。
企業側は
書類の自己PRが大きな原因で落とした
のに
学生側は
志望動機がダメだったんだ
と思って反省しても、意味ないじゃないですか。
とんだ的外れもいいところですよ。
時間の無駄ですし…
ということで、
何人も就活生がくる企業は大変だと思いますが、
どうして落としたのかおしえてもらえるシステムが欲しいです。
正直には書いてくれないでしょうが…
それでは。
今月最後の説明会に行ってきた話
こんにちは。
めちゃくちゃ疲れています。
うるしです。
いよいよ今月最後の説明会に行ってきました。
いまのところですが。
この説明会、とんでもなく社長さんの印象が悪かったです。
とんでもなく。
順番に行きましょう。
参加した学生は約40人。
中小のメーカー。
でした。
県内の中心で行われた説明会でした。
まあすごいすごい。
県内有名私大の学生が5人ほど続いて入ってきました。
みんなで一緒に来たのかと思ってしまいました。
県内中心部ですから、人も多かったですね…
そして説明会が始まるまでの間、何人かの学生は積極的に社員さんに話しかける。
私は今大学でこんなことをやっていて―御社のー…
と自身のアピールもしつつ質問。
高度なテクニックです。
すごいですね。
私には到底まねできませぬ…
これができるようになれば私も底辺から抜け出せるのかもしれません。
この時点で学生の質の高さに萎縮した私は、適性検査を受けずに帰ろうかと思いました。
ただ抜けだしづらい雰囲気だったので、適性検査も受けて帰ってきましたが。
私は県内中心部は怖いということを思い知ったのでした。
はい。
それで社長さんの話ですが。
社長さんのありがたいお話ですが、なんか私はひっかかりました。
「この会社を辞めて転職して、うちより大きな会社で成功したという人は聞いたことがないので、つまりまあ…そういうことなんでしょう（笑）」
とのこと。
5‐10年でやめる人が多いらしく。
会社の雰囲気は悪くないのにとのこと。
私は社長のこの言葉を聞いて恐怖を感じました。
成功したかどうかなんて人それぞれだと思うし…
というか転職することが一概に成功したいからという理由でもないだろうし…
なんでそんな馬鹿にした言い方をするんだろう…
と思ってしまいました。
ただ、周りの就活生は熱心に頷いていたので、私がおかしいのかもしれません。
こんな細かいことを気にする私が悪いのかも…
その他にもひっかかりポイントはたくさんあったのですが。
ただやはり私の考え方とは相容れないなと思いました。
考え方は人それぞれ。
私はその考えが気に食わない
それだけです。
はい。
適性検査もなんか難しかったので、受かっていないと思います。
帰りにハンバーガーショップでハンバーガーを食べて帰りました。
おいしかったです。
遠くまで行ったのでかなり疲れました。
こうやって通勤する可能性もあるのかと思うとぞっとしました。
もし入社する会社が決まったら、会社の目の前に住みたいなと思ったのでした。
それでは。
選ばなければ仕事はいくらでもあるという話
こんにちは。
レタス栽培セットを買ったうるしです。
芽が出ました。
毎日毎日少しづつ大きくなっていくのを見ていると楽しいです。
本題です。
選ばなければ仕事なんていくらでもあるという話、よく聞きますよね。
そこで一番よく出てくるのが
介護福祉系
確かに需要はあります。
2025年問題でしたっけ。
介護福祉系は嫌だと思っている人多いんじゃないでしょうか
イメージが良くないですよね。
出来れば行きたくないと思っている人も多いんじゃないでしょうか。
お前はどうなんだと言われそうなので、自分のことを話すと
私は高校生のころ、介護福祉系で働きたいと思っていました。
おばあちゃん子だったということが大きな理由です。
しかし、あきらめました。
実習先で、向いていないと言われたのです。
あなたは周りの人を不安にさせるからとのこと。
落ち込みました。
根暗な性格のおかげで。
数日たつと、あれ私めちゃくちゃ失礼なこと言われたわ
となぜか怒りに変わりました。
それはどうでもいいんですが。
介護の需要はありますが、責任が大きいです。
大げさではなく、他人の命を背負っています。
特に高齢者の方は、様々な持病をお持ちの方が多いですから
ご飯を食べるにも、ひとりひとり気をつけなければならないことが多いです。
内定もらえなかったら介護―とか思っていると大変かもしれません。
まあでも私が実習で介護やだなー
と思ったのには、向いてないこと以外にも理由が。
職員さんめっちゃ怖い
人が足りないうえに、ひとりひとり気を付けなければならないことが多いため、
職員一人一人がめちゃくちゃピリピリしている。
ちょっとの失敗がリアルで命取りになるので、
ぴりぴりぴりぴり。
もちろんすべての現場がそうだとは言いませんが…
優しい方もいます…
やはり介護職員さんってコミュ力、行動力、体力が必要だと思うんですよね。
デイケア、特養、有料とで職員さんの傾向も違いますが…
どこでもやっぱりコミュ力、大事です。
いや介護だけではないですが。
コミュ力はどの職場でも求められるでしょう。
でも比べてコミュ力が重要になってきますよね。
介護は。
ただ、やりがいはとても感じられる仕事だと思います。
人の役に立っていることが目の前で常に実感できるので、
人と関わるのが好き、という人には向いているのではないでしょうか。
と思いました。
選ばなければ仕事はいくらでもある。
だから嫌な仕事でもつくべき
と私は思いませんが…
他人は向き不向きがあるのだから、無理して向いていない仕事をやると
本人も周りも辛い気がします。
好き嫌いしすぎると仕事がなくなってしまいますが、
これだけは向いていない！
という仕事に就く必要はないのでは
と
思ったり
底辺就活生の戯言
です。
これがめちゃくちゃ成功している人の言葉だったら、説得力ありありなんですがねえ
底辺が言っているので、ただのわがままにしか聞こえないですね。
それでは。
結局は印象がすべてだという話
こんにちは。
今日、原宿へ出陣したうるしです。
どこを見ても人ヒトひと…
すごい量ですね。
そして車が爆音鳴らしながら走っているし…
怖い。
しかも気温が高いうえに、人ごみですから
暑い暑い
でも楽しかったです。
しゃれおつなスープのお店に入ってご飯を食べました。
まあ私の原宿出陣の話はどうでもいいのですが。
本題です。
昨日も電車に乗って移動したんです。
行きの電車で、就活生と思しき人が爆睡していました。
きっと朝早く起きて疲れているんだろうなと思っていましたが。
ちょっとお足をお伸ばしになって寝ていました。
分かります分かります。
ちょっとお邪魔でございましたが。
足も疲れますよね。
どうか会社の方が見てないことを願うばかりですが。
それを見て思ったことですが。
結局企業の方は、面接や説明会でしかその人のことを見ることができないですよね。
面接でめちゃくちゃ愛想がよくて、明るくて、積極的な様子の人が
実はとんでもない人だったってこともありうるかもしれません。
面接やらなんやらで化けの皮をはがそうとしてきますが、
結局、にこにこして大きな声で積極性アピールしていれば
いい印象を植え付けることができると思うんです。
あとよく人事の方は何人もの就活生を見てきているから目が肥えているなんて言いますけど、人事歴なんて人によって違いますから、一概にすべての人事の目が肥えているとは思えないです。
認知症の人は、細かいことは覚えていなくとも
その人が自分に悪いことをしたとか、いいことをしたということは覚えているらしいです。
それと同じで、とんでもなく印象が良ければ、ちょっとしたことではマイナスにはならないのではないかと。
めちゃくちゃ明るくて、にこにこしている人
と
暗くてにこにこしない人
が同じ失敗をしたとしたら
後者はめちゃくちゃ印象悪くなりますよね
と思いました。
ただ、失敗が大きすぎると、
印象がいいからの落ちようが半端ないですけどね。
100点取ったど
と思っていたテストが50点だった時と
20点だろう
と思っていたテストが50点だった時みたいな
でも面接なんて時間が限られていますから、
20点からの50点なんて時間的に難しい気もしますが。
難易度も高いですし。
人間、悪いところの方が目につきますよね。
面接でうまくばれずに乗り越える人だっていると思います。
人間必ず外面はあると思いますし、
それが就活用のものだというだけかもしれません。
面接なんて結局は部下にしたい人、一緒に仕事をしたい人を選んでいるわけですから。
仕事ができる人が欲しいなら、インターンみたいなことを選考でさせればいいのですから。
結局は人事の人の好き嫌いですよ。
だから印象さえよければいいんじゃないでしょうか
ということを考えたのでした。
そしてそれができない私。
その印象づくりだって結局はありのままではないのです。
入ってから、思っていたのと違った！
と思われるのは嫌です…
相手もいやでしょうし…
はい。
というか
面接って無駄じゃないか
ということを小声で言っときます。
それでは。
適性検査②
こんにちは。
最近日本語を忘れかけているうるしです。
文章書くのにも最近特にひどい気がします。
言いたいことがうまく日本語にできないです。
本を読もう。
と思ったのでした。
本題です。
昨日の続きです。
適性検査って、たまに回答が難しい設問がありませんか？
そんなこと考えたこともないようなものだとか、
合わせ技だとか。
そしてどちらでもないがなかったりする。
というか、ケースバイケースなんですけど…
と思うものもたまにあります。
私の場合は
何かするときは大人数でやる方がいい
みたいな感じの設問です。
私は一人でいるほうが好きなのですが、
何かするときは場合によっては人と一緒にやりたいと思うことがあります。
なぜかって
責任が分散するし
わからなかったら聞けるじゃないですか。
最低。
はい。
だから困るときがあるんですよね。
直感で答えてくださいと書いてありますが、直感でさえ迷う。
あの設問をつくっている人はもう少し考えていただきたいものです。
私はそのような設問が来た時にどうしているかというと、
一貫して一人を貫きます。
だっておかしいでしょう。
ひとりが好きな人が、何かやるときはチームでやりたいにしたら。
嘘ついてると思われるじゃないですか。
嘘ついてなくとも。
人間状況によりけりで立ちまわりは変わると思うんです。
それとも企業はいつなんどきも行動が変わらないイノシシが欲しいのでしょうか。
よく言えば臨機応変？
ただやはり企業側が適性検査をどのように参考にしているかわからないので、
何とも言えないですね…
難しいです。
それでは。
適性検査①
こんにちは。
今日はちょっとお高めのお昼ご飯を食べたうるしです。
いつもの倍の値段です。
3月から頑張った自分へのご褒美と思って…
自分に甘いので。
おいしかったです。
本題です。
適性検査って就活していれば必ずと言っていいほど出てきますよね。
私も二回受けました。
今回はそんな適性検査のお話。
特に性格を測るもの。
あてはまるものに丸を付けますが、難しくないですか。
嘘をつくと分かるらしいので、馬鹿正直に答えました
チームで積極的にみんなをまとめていく方である。
…
全くそうは思わない
チームで争いが起きた時、真っ先に仲を取り持つ方である
…
全くそうは思わない
……
…
これまずいですよね。
チームで何もやらない人だ。
これは馬鹿正直に答えるべきではなかったと後悔しました。
ちなみに、ひとりの方が好きにも丸を付けた私。
ただの協調性のないやつです。これでは。
でも嘘をつくとばれる。
どうすればいいんでしょうね。
そんな奴いらないじゃないですか。
会社って組織ですから。
寡黙な職人じゃあるまいし。
困りました。
しかし私はできるだけありのままで、就活をすることに決めたので。
嘘はつかないように頑張ります…
性格検査って怖いですね。
素が明るい人しか得をしないような気がしますが…
これでまず化けの皮をはがしに来るのでしょうか…
というか企業はこの適性検査をどのように参考にして落としているのか気になります。
暗い人でもいいんです
というところを探さねば…
②に続く…
それでは。
